An der Universität als Einrichtung für Wissenschaft und Forschung besteht in erhöhtem Maße Bedarf an fachlicher Fort- und Weiterbildung, um die verschiedenen, im universitären Betrieb angesiedelten Berufsgruppen, auf dem aktuellen Wissens- und Bildungsstand zu halten bzw. weiterzubilden.
Mit Beginn des Jahres 2017 wurde das eigenständige Fort- und Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen in die Personalentwicklung integriert.
Die Anmeldung erfolgt über die entsprechenden Links bei der Personalentwicklung.
Für Nachwuchswissenschaftlerinnen bietet die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität das Programm Weiblicher Wissenschaftsnachwuchs (ProWeWin) inklusive dem Christine de Pizan-Mentoring.
Weitere Angebote geschlechtsspezifischer Weiterbildung an der JGU finden Sie hier:
AStA-AlleFrauenreferat
Ada Lovelace-Projekt
MeMentUM (Medizin Mentoring Universitätsmedizin Mainz)