Gleichstellung

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist eine permanente rechtliche Verpflichtung der Universität. Im Fokus der Gleichstellungsarbeit der JGU stehen der Abbau struktureller Hürden sowie die Gewährleistung eines geschlechtergerechten Universitätsumfeldes.

Eine Vielzahl von Aktivitäten, Maßnahmen, Instrumenten und Strukturen unterstützen bei der Zielerreichung.

Ansprechpartner*innen zu Gleichstellunganliegen an der JGU sind:

  • die Gleichstellungsbeauftragte des Senats
  • die Gleichstellungsbeauftragten der Fachbereiche
  • der Ausschuss für Gleichstellungsfragen
  • die Referentinnen und Mitarbeiterinnen der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität

Die Gleichstellungsbeauftragte des Senats und die Referentinnen der Stabsstelle arbeiten in der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF) und in der Landeskonferenz der Hochschulfrauen Rheinland-Pfalz (LaKoF) mit.

Die JGU liegt u.a. beim Frauenanteil bei den Promotionen, den Juniorprofessuren und den Professuren über dem Bundesdurchschnitt.

Entsprechend platziert das Hochschulranking des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) die JGU in Bezug auf den Frauenanteil an den Promotionen, die Steigerung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal unterhalb der Lebenszeitprofessur gegenüber 2008 sowie die Steigerung des Frauenanteils an Professuren gegenüber 2008 in die Spitzengruppe (siehe Pressemittelung der JGU vom 27.08.2015).

2017 erhielt die Johannes Gutenberg-Universität Mainz zum fünften Mal in Folge das Prädikat "TOTAL E-QUALITY" für die kontinuierliche Erweiterung ihrer Maßnahmen zur Gleichstellung.