Mai 2025

Verhandlungen meistern und überzeugen – auch gegen unsichtbare Hürden. Als vielleicht ungeübte Verhandlerin ist es herausfordernd, sich gegen soziale und erlernte Erwartungen durchzusetzen. Frauen verlangen in Gehaltsgesprächen durchschnittlich 16 % weniger als männliche Personen. Sie betreiben sogenanntes Downgrading, d. h. sie verkaufen ihre Leistung unter Wert, obwohl sie meist bestens ausgebildet sind.

Soziale Medien sind Werkzeuge der Kommunikation und der Vernetzung und vor allem der Wissenschaftskommunikation. Sie ermöglichen es Forschenden, aus ihren laufenden Projekten zu berichten, über Orts- und Zeitgrenzen hinweg zusammenzuarbeiten und zu bestimmten Themen auf dem Laufenden zu bleiben. So können die sozialen Netzwerke zu einer Chance für Forschende werden, sich ein öffentliches Profil mit Expert*innenstatus und Haltung zu erarbeiten.

Discover practical ways to respond to the diverse backgrounds and needs of your students, fostering an inclusive environment that actively overcomes barriers and challenges discrimination in higher education.

Was ist Rassismus? Welche Formen von Rassismen gibt es? Wie äußert sich beispielsweise antimuslimischer Rassismus? Wie erkenne ich rassistische Äußerungen und wie kann ich mich deutlich positionieren und ihnen begegnen? Wo in meinem Arbeitsalltag könnten alltagsrassistische Praktiken eine Rolle spielen? Rassismus ist – wie die gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen sehr deutlich zeigen - ein gesamtgesellschaftliches Phänomen, welches auch vor den Toren von Universitäten keinen Halt macht.

Trotz jahrzehntelanger Bemühungen um Frauenförderung und Chancengerechtigkeit in der Wissenschaft ist die leaky pipeline noch immer nicht gestopft und die gläserne Decke nicht durchbrochen. Noch immer sind mehr als 70% der Professuren in Deutschland mit Männern besetzt, arbeiten mehr Frauen als Männer in Teilzeit und sind stärker von Gender-Pay-Gap, Rentenlücken und Ausschlüssen aus männerdominierten Netzwerken betroffen. All das verstärkt sich noch, wenn Wissenschaftlerinnen Mütter werden.

Als angehörige oder nahestehende Person eines Menschen mit Demenz begegnen Sie vielen emotionalen, physischen und sozialen Belastungen. Um Sie in dieser herausfordernden Situation zu unterstützen und den Austausch untereinander zu fördern, möchten wir Sie herzlich zu unserer Austauschgruppe für Angehörige von Menschen mit Demenz einladen.

Geschlechtergleichstellung an Fachhochschulen ist noch nicht erreicht. Daher bleibt es nötig, gute Praktiken in Gleichstellungsprojekten an Fachhochschulen nachzuzeichnen. In ihrem Vortrag stellen die Referentinnen die Chancen und Risiken eines Gleichstellungsprojektes an einem männerdominierten Departement aus dem MINT-Bereich einer Schweizer Fachhochschule dar.