Im Rahmen der Maßnahmen zur Verwirklichung tatsächlicher Gleichstellung der Geschlechter ist die JGU bestrebt, den Frauenanteil auf Professuren und anderen wissenschaftlichen Positionen zu erhöhen (Vgl. Rahmenplan 2020, S. 25). Die personalpolitische Strategie der aktiven Rekrutierung – der gezielten Ansprache potentieller Kandidat*innen für Stellen in Wissenschaftssystem sowohl bei Berufungsverfahren als auch auf früheren akademischen Karrierestufen – ist ein Instrument, um den Pool an qualifizierten Bewerberinnen auf Führungspositionen zu vergrößern. Als Richtwerte für das Verfahren der aktiven Rekrutierung dienen die Senatsrichtlinien der JGU (siehe Leitfaden für die Besetzung von Professuren an der JGU 2015, S. 15) sowie die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG (siehe Empfehlungen zu Rekrutierungsverfahren 2020, S. 6 ff.).
Zur Umsetzung der aktiven Personalgewinnung an der Universität und zur eigenen Positionierung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen wird empfohlen, sich in den entsprechenden Datenbanken einzutragen und zu vernetzen.