Meldung fehlender oder neuer Veranstaltungen bitte per Mail.
Prof. Dr. Stefan Hirschauer (Soziologische Theorie und Gender Studies, JGU)
Prof. Dr. Stephan Höyng (Jungen- und Männerarbeit, KHS Berlin)
Dr. Lisa K. Horvath (Universitäts- und Organisationsberatung, Graz)
Dr. Christina Möller (Angewandte Sozialwissenschaften, FH Dortmund)
Prof. Dr. Christine Walde (Klassische Philologie, JGU)
Veranstaltung des Programms Weiblicher Wissenschaftsnachwuchs (ProWeWin)
Weitere Informationen erhalten Sie hier
Öffentliche Vorlesungsreihe des Studium Generale für alle Interessierten
»Männer und Frauen sind gleichberechtigt.« So heißt es lapidar in Art. 3 Abs. 2 Satz 1 des Grundgesetzes. Doch sind Männer und Frauen in Deutschland wirklich auch faktisch gleichberechtigt? Der Absatz hat nicht ohne Grund noch einen zweiten Satz: »Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.«
Sowohl um die Dimensionen und das Ausmaß von tatsächlichen oder vermeintlichen Benachteiligungen als auch um die normativen und theoretischen Grundlagen von Forderungen nach Gerechtigkeit gibt es in Wissenschaft, Politik und Gesellschaft zahlreiche Debatten: z.B. Warum verdienen Frauen in der Regel weniger als Männer? ... Weitere Informationen sowie alle Termine der Veranstaltung finden Sie hier.
Die Bewerbung muss über das jeweilige Dekanat/Rektorat erfolgen. Bei mehreren Bewerbungen aus einem Fachbereich/einer künstlerischen Hochschule muss eine Priorisierung durch den Fachbereich/die künstlerische Hochschule vorgenommen und kurz begründet werden.
Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht und Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz nimmt am Chancengleichheitsprogramm teil. Die Stellenbesetzung erfolgt vorbehaltlich der Zuweisung der Mittel.
Bewerbungen sind über die Dekanate/Rektorate an den Präsidenten c/o Stabsstelle Gleichstellung und Diversität zu richten. Bewerbungsschluss in der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität: 10. Dezember 2018. Weitere Informationen finden Sie hier
Das rheinland-pfälzische Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur schreibt zweimal jährlich Wiedereinstiegsstipendien für Wissenschaftlerinnen in der Forschung aus.
Diese sollen Wissenschaftlerinnen im Anschluss an eine Familien- oder Betreuungsphase oder qualifizierte Berufstätigkeit einen Wiedereinstieg ermöglichen, um eine bereits begonnene wissenschaftliche Arbeit zum Abschluss zu bringen.
Bewerbungsschluss in der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität: 10. Dezember 2018
Weitere Informationen finden Sie hier
jeden Dienstags ab 12:15 Uhr im Fakultätssaal (Philosophicum)
Veranstaltung der Frauen- und Familienförderung am FB 05
Weitere Informationen zu der Reihe erhalten Sie hier.
Bewerbungsschluss: 12. November 2018.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Flyer.
Öffnungszeiten: tägl. 10:00-16:00 UhrFoyer der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Gebäude 920, Untere Zahlbacher Str. 8, 55131 MainzWeitere Informationen finden Sie hier
Das rheinland-pfälzische Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur schreibt zweimal jährlich Wiedereinstiegsstipendien für Wissenschaftlerinnen in der Forschung aus.
Diese sollen Wissenschaftlerinnen im Anschluss an eine Familien- oder Betreuungsphase oder qualifizierte Berufstätigkeit einen Wiedereinstieg ermöglichen, um eine bereits begonnene wissenschaftliche Arbeit zum Abschluss zu bringen.
Bewerbungschluss in der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität: 25. Juni 2018
Weitere Informationen finden Sie hier
"Am 5. Juni 2018 beteiligt sich die JGU mit einer Postkarten-Aktion am 6. Deutschen Diversity-Tag. Weitere Informationen finden Sie hier
Die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität hat in Koop. mit der Personalabteilung den Informationsflyer zum WissZeitVG aktualisiert.
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) regelt die Beschäftigungszeiten für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler vor und nach der Promotion an der Hochschule.
Ausstellung mit Porträts und Interviews von 22 Mathematikerinnen und Physikerinnen aus Europa und von den Rhein-Main-Universitäten.
Wo? Institut für Physik, Staudingerweg 7, THEP Raum, 5. Stock, Raum 05-427 Weitere Informationen
Wir informieren Sie über Veranstaltungen zu Themen der Diversität- und Geschlechterforschung, wie bspw. der Gender-Studies sowie angrenzender Bereiche im Sommersemester 2018
Gemeinsam mit dem TOYTOYTOY-Kollektiv möchten wir Sie am 06.12.2017, um 18:00 Uhr, zu Thari Jungens Vortrag "Show me your agenda. Ein Bericht über Fake News aus Veles" einladen.
Die Künstlerin diskutiert in ihrem Vortrag das Enstehen von "Fakten" und die damit verknüpften politisch brisanten Situationen, in denen "gefühlte" Wahrheiten zu "echten" Wahrheiten werden.
Die Veranstaltung ist Teil der TOYTOYTOY-Vortragsreihe des Wintersemesters 2017/2018.
Nach dem großen Erfolg unserer Science Slams For Female Researchers in den letzten zwei Jahren werden wir im Rahmen der der RMU-Allianz gemeinsam mit den beiden anderen Gleichstellungsbüros (Goethe-Universität Frankfurt | Technische Universität Darmstadt) in Kooperation mit Luups einen weiteren Science Slam For Female Researchers veranstalten.
Dieser wird am 14. Dezember 2017 um 20:00 Uhr
in der Batschkapp, Gwinnerstraße 5 in Frankfurt stattfinden.
Einlass: 19.00 Uhr
Eintrittskarten sind für 6 Euro im Vorverkauf (zzgl. Gebühren) und für 8 Euro an der Abendkasse erhältlich.
Der Kartenvorverkauf läuft unter batschkapp.tickets.de
Bei Auswahlprozessen oder Evaluationen in der Wissenschaft dreht sich alles um Qualität - unbewusste Präferenzen, geschlechtertypische Kompetenzzuschreibungen und doppelte Standards in der Leistungsbewertung haben da keinen Platz? Weit gefehlt: Welche unterbewussten Prozesse ablaufen und welche Effekte „gender bias” in der Wissenschaft entfaltet berichtet Dr. Ina Vollmer in ihrem Vortrag „Nur die Qualifikation zählt? Gender Bias in der Wissenschaft”.
Dr. Vollmer ist Mitarbeiterin im Referat Gender & Diversity Management an der Universität zu Köln. Zuvor forschte sie am Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS/GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften zu den Themen Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis, unbewusstes Diskriminieren und zur Professionalisierung der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen.
Wann? 16. Oktober, 14 Uhr c.t.
Wo? Im Institutsseminar Kern- und Hadronenphysik, Hörsaal im Institut für Kernphysik, Johann-Joachim-Becher-Weg 45
Vortrag in deutscher Sprache
Im Rahmen des Chancengleichheitsprogramms sind zwei Postdoc-Stellen für den Wissenschaftsnachwuchs (0,5 und 0,75 EG 13 TV-L) für die Dauer von 2 Jahren zum Sommersemester 2018 mit Anbindung des künftigen Forschungsprojektes bzw. künstlerischen Projektes an Projekte / Schwerpunkte / Initiativen an der JGU ausgeschrieben.
Bewerbungen sind über die Dekanate/Rektorate bis spätestens 11. Dezember 2017 an den Präsidenten c/o Büro für Frauenförderung und Gleichstellung zu richten.
Das rheinland-pfälzische Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur schreibt zweimal jährlich Wiedereinstiegsstipendien für Wissenschaftlerinnen in der Forschung aus.
Diese sollen Wissenschaftlerinnen im Anschluss an eine Familien- oder Betreuungsphase oder auch qualifizierte Berufstätigkeit einen Wiedereinstieg ermöglichen, um eine bereits begonnene wissenschaftliche Arbeit zum Abschluss zu bringen.
Bewerbungschluss in der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität: 08. Januar 2018
Um Frauen auf ihrem wissenschaftlichen Weg zu unterstützen, werden in der Phase unmittelbar vor Abschluss der Promotion sowie während der Postdoc-Phase Einzelcoachings zur besseren Planung und Durchführung der weiteren akademischen Laufbahn angeboten.
Bewerbungsschluss: 13. November 2017
Die Bewerbungsrunde zur 8. Staffel des Christine de Pizan Mentoring-Programms in 2018 ist gestartet. Interessierte Promovendinnen, Postdocs, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen aus den Geistes- und Sozialwissenschaften sowie den beiden künstlerischen Hochschulen der JGU können ab sofort ihre Bewerbungsunterlagen einreichen.
Bewerbungsschluss: 30. September 2017.
Nach den Auswahlgesprächen im Oktober, wird der erste prozessbegleitende Workshop im November 2017 stattfinden. Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier
Nach dem großen Erfolg der Science Slams For Female Researchers in den letzten beiden Jahren werden wir 2017 im Rahmen der RMU-Allianz (Goethe-Universität Frankfurt | Technische Universität Darmstadt | Johannes Gutenberg-Universität Mainz) und in Kooperation mit Luups einen weiteren Science Slam For Female Researchers veranstalten.
Dieser findet am 14. Dezember 2017 in der Batschkapp in Frankfurt statt.
Darauf vorbereitend bieten die Gleichstellungsbüros der RMU-Universitäten am 26. und 27. Oktober 2017, jeweils von 10-17 Uhr einen Workshop für Nachwuchswissenschaftlerinnen an.
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Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) ist zum fünften Mal in Folge für ihr Engagement für Chancengleichheit am Arbeitsplatz und die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet worden. Zudem hat die JGU das erst seit dem vergangenen Jahr verliehene Add-On-Prädikat für Diversity erhalten - in Anerkennung der Wertschätzung der JGU für die Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das TOTAL E-QUALITY Prädikat wird jeweils für drei Jahre verliehen; die JGU hat diese Auszeichnung bereits in den Jahren 2005, 2008, 2011 und 2014 erhalten. |
Angebot über die im jeweils aktuellen Semester an der JGU stattfindenden Veranstaltungen zu Themen der Frauen- und Geschlechterforschung, der Gender-Studies sowie angrenzender Bereiche.
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